ローレルバンクマシンは、社是として忠恕（ちゅうじょ）、真心と思いやりを掲げ、人間尊重と能力主義の融和した方針の元に、年功や学歴にこだわらない、実力に基づく人事管理を行っています。
教育については、知識集約型産業の担い手として、先見性・独創性を持った有能な人材の育成に、積極的に取り組んでいます。 その内容としては、自己啓発と職場教育を軸に、各部門にわたって体系的な教育訓練に力を注ぎ、多岐にわたる社外研修などを実施しています。